Le groupe Puntacana a annoncé qu'il avait reçu la certification Great Place to Work (GPTW), qui l'accrédite comme l'un des meilleurs lieux de travail pour garantir à ses employés un excellent environnement de travail, l'inclusion, l'équité et les opportunités de croissance. Karina Guaba, vice-présidente des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré que cette reconnaissance était basée sur le modèle "For All", qui mesure les composantes de l'innovation pour tous, l'optimisation du potentiel humain, la croissance financière, les valeurs, la confiance et l'efficacité du leadership. "Great Place to Work est la reconnaissance la plus respectée au monde de l'expérience des employés. En tant qu'organisation, cela nous place dans une position privilégiée qui témoigne de notre engagement envers les personnes", a-t-il déclaré. Il a précisé que "les organisations certifiées par Great Place to Work surpassent le marché avec 9,2 % de rentabilité, et obtiennent de meilleurs résultats dans leurs indicateurs clés de performance (KPI) en matière de gestion des talents humains et d'avantages avec des formations, des réunions et des échanges". "Cette organisation reconnue sert d'allié stratégique aux entreprises pour mesurer de manière qualitative et quantitative à quel point elles sont proches de vivre et d'avoir la culture souhaitée", a-t-il expliqué. En outre, M. Guaba a déclaré que "la certification reconfirme la marque du groupe Puntacana en tant qu'employeur d'excellence, ce qui stimule le développement organisationnel de l'entreprise et contribue à la croissance des employés, car elle permet de créer des plans d'action pour l'organisation, qui favorisent le bien-être des employés et renforcent la culture". Il a indiqué que "la culture est bien plus que de beaux mots et de belles phrases, c'est la force sous-jacente qui façonne l'expérience des personnes qui composent l'organisation, définit la façon dont l'entreprise est perçue sur le marché du travail et devient un élément central pour rendre possibles les objectifs stratégiques et la finalité de l'organisation". Source: Arecoa